根据最新估计，到今天下午1点，也就是新年刚过几天，富时100指数成分股公司老板的收入将超过普通英国工人一年的收入。

高薪中心智库的分析显示，在截至2024年3月的财政年度，富时100指数成分股公司老板的薪酬中位数(最低和最高薪酬之间的中点)为381万英镑(不包括养老金)。

该智库称，假设老板们每天工作12.5小时，这相当于每小时1170英镑，是全职工人平均工资34963英镑的109倍。

代表48个工会成员的英国工会大会(TUC)批评了这种“令人厌恶的薪酬不平等”。

英国职工大会(TUC)秘书长保罗?诺瓦克(Paul Nowak)表示:“在劳动人民被迫遭受现代史上最长时间的工资紧缩之际，金融城的老板们却被允许大幅加薪，银行家们则获得了无限的奖金。”

诺瓦克呼吁政府开始与工会和雇主合作，提高生活水平，对富人公平征税。

与此同时，富时350指数成分股的其他高管，包括100家最大企业以外的高管和老板，将需要多工作几天——直到1月10日——才能超过英国工人的工资中位数。

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分析显示，在高伟绅律师事务所(Clifford Chance)和安理律师事务所(Allen & Overy)工作的伦敦顶级律师的平均年薪为192万英镑，在1月8日之前就超过了一般水平。

到3月29日，英国收入最高的1%的全职员工，年收入至少为14.5万英镑的人，都将超过这一数字。

去年，为了使英国成为一个更具吸引力的工作场所，英国取消了对银行家奖金的上限。

这意味着在英国为银行或建房互助会工作的人可以获得的年度支出不再有限制。

高薪中心主任卢克?希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示:“大企业和金融服务业的游说者在2024年的大部分时间里都在辩称，英国高收入者的收入不够，我们过于关注超级富豪与其他人之间的差距。”

“他们认为经济上的成功是由极少数顶层人士创造的，其他人几乎没有贡献。

“当政客们听信这些被误导的观点时，我们最终会出现严重的不平等，大多数人的生活水平停滞不前，这并不奇怪。”

英国政府发言人表示，将全国最低生活工资提高到每小时11.44英镑的决定，给英国数百万人带来了“历史性的加薪”。

一位发言人说:“自2010年以来，领取全国生活工资的全职工人的年收入将增加1万多英镑，这表明我们为在职人员提供了多少福利。”

该智库表示，他们使用了富时100指数成分股公司年度报告中最新披露的薪酬信息进行分析，并结合了显示整个英国经济薪酬水平的政府统计数据。