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#报告# 导语随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。以下是 考 网整理的工程部部长述职报告，欢迎阅读！

篇一工程部部长述职报告

尊敬的董事长、各位老总：

　大家好！

　20xx年三季度转眼过去。回忆起过去的三个月，可以说是在忙忙碌碌中度过。我担任工程部部长，负责秀园项目的工程管理工作。这个季度，既是我新岗位的开始，也是秀园项目的开始，真是万事开头难！

　一、形象进度：

　开工准备工作千头万绪，在这三月期间，对两家监理单位和施工总包、分包单位进行了资质审查，对报送的监理大纲、监理规划、监理细则；施工组织设计、各项施工方案等各项开工报审材料进行了审批。并对现场不合格单位进行了调整。工程部内部人员也已各就各位，各负其责。现场工程例会制度已制定、落实，现场工程管理步入正轨。

　施工图纸部审查已组织各专业工程师完成，发现的问题已整理成电子文档传送设计院，十一前后将组织正式的图纸交底和会审。

　现在秀园项目现场办公室区基本建成，临时用水、临时用电已协调到位；秀园项目平面座标系统和绝对标高引测工作已联系规划院完成，并组织施工、监理和工程部专业工程师进行了复测，已投入使用。

　目前具备开工条件的1#、2#、3#、4#、楼基槽均已开挖，完成土方量开挖51000立方，外排45000立方，CFG工程桩完成1626根，1#、2#喷 射混凝土护坡完成1600平方，CFG工程桩检测已联系好了检测单位，现在商务谈判中。东边围墙完成50米。现场各项工作正在紧张有序地进行。

　二、团队建设：

　工程部是一个年轻的团队，平均年龄只有28岁，个个充满活力，干劲十足，但因为工作经验少，不可避免地出现临机处理问题能力不足，现场动态管理不到位等问题。对此，我既在工作上严格要求，学习上时时督促，利用自己的经验和技能进行“传、帮、带”；并且敢于给他们压担子，鼓励他们放手工作的同时，倡导向前老总的一句经典名言“从我做起，向我看齐”的激励理念，激发员工的工作激情，加上杜总对人力资源的重视和先进的用人理念。他们将尽快在工作中成熟起来，共同打造一支朝气蓬勃、坚强有力的年轻团队。

　三、沟通协调：

　短短这几月的工作，已使我感到肩上担子的分量。从这一段的工作中，我深深体会到，房地产开发项目是一个系统工程，现场施工就是一个大兵团作战，仅搞好工程部自身建设是远远不够的。工程部要想充分发挥承上启下的同时，必须积极协调公司内部各部门各单位的工作。

　外部协调比如来说：对监理单位要求。建设部已经明确：监理单位拿建设单位的钱，就要替建设单位办事。这已经摆脱了原来监理必须站在公平公正的角度上行驶权利的观念，监理单位也必须正视自己的角色定位，因此，建设单位用好监理单位已经在法律上站得正正当当。所以对监理单位既要高标准要求，又充分信任，让现场监理充分发挥作用，当好我们的管家。对施工单位，在安全、质量等原则问题上严格把关、决不含糊，现场积极沟通、动态管理，利用我们的.专业技能、工作经验灵活解决。这样才能树立我们的威信，保证工程顺利高效地进行，最终达到公司利益的化、公司形象标准化。

　四、目标管理：

篇二工程部部长述职报告

各位领导，同志们，大家好。

　现在我就一年来的工作情况向大会进行述职，如有不当之处，请同志们提出宝贵意见，我将认真的听取，并表示非常的感谢。

　20xx年，我担任工程副经理职务，负责工程部的部分工作。一年来，在上级公司的正确领导下，在工程部班子成员的积极努力和大力支持配合下，在广大干部职工的充分信任和拼搏敬业精神的鼓舞下，我在实际的工作中，敢于面对困难和挑战，较好地完成了工程部年初计定的工作目标。现将一年来工作的开展情况做如下汇报。

　一、20xx年主要工作的开展情况

　20xx年初我负责别会馆工程外围的土建工程工作具体工作内容为：（混凝土地面、车道、挡土墙、球僮停车场等工程）。于8月如期全部完工，保证了会馆地下一层的正常营业。

　8月底---11月底我负责滑雪场扩建工作，从设计、施工及土方平衡机械车辆租用和使用，及1号索道的电缆的检查和更换工作。在草坪部的大力配合下顺利完成练习场的500米的排水管线工程，在此期间并且完成了别墅至会馆的主排水管网工程。在11月至12月在各部门的配合下完成酒店及滑雪场的管理网络的敷设和调试工作，配合天津软件公司完成滑雪场管理软件的设计和开发工作，保证了滑雪场的如期开业。近一年来遇到困难最多，工作难度较大，企业资金最紧张。在这么多困难的情况下，我们能够完成任务主要是由于集团领导班子，在实际的工作中，重点突出地抓好了以下几个方面的工作：

　（一）注意总结过去工作的经验和不足，头脑清醒地确定好20xx年工程部整体工作思路。

　年初，集团导班子的第一件大事就是研究如何围绕工程部的工作实际，统一思想，并对客观地总结和查找工作中在思路上、管理上工作中的经验和不足，结合20xx年工作中可能遇到的问题进行了科学实际的预测，做好了充分的思想准备。对经营、管理和施工生产等几项重点工作进行了总体分析，确定了管理必须围绕创造效益来运行，施工过程必须围绕成本降低来控制的管理工作整体思路，过程中突出工作严细和科学合理，最后把结果体现在

　降低工程造价上，使管理工作更直观更具体。由于管理工作的思路确定准确，对于指导工程处全年的生产经营工作起到了重要的作用，为顺利开展好全年工作打下了坚实的基础。

　（二）突出管理工作主线，注重过程控制，狠抓工作的落实。

　加强管理是企业生存和发展的永恒主题，20xx年在认真贯彻集管理目标，并结合工程部工作的实际，在注重实际效果的基础上狠抓各项工作的落实。首先是在全公司狠抓围绕效益抓管理观念的确立和形成，使各个项目部的成本意识有了明显的增强；二是进一步加大制度化建设的力度，通过整章建制，大胆对不尽合理，不够完善的制度进行改革和创新，进一步增强了各种制度的科学性、实用性和可操作性，有效地保证了施工生产和各项工作的顺利进行；三是突出管理基础工作的重要性，狠抓执行和操作过程的管理，加大对执行力的约束，使管理基础工作更加扎实；四是大胆推行和尝试各种不同形式的施工管理模式保证了集团公司精神在工程部的全面落实和推进，做到了政令畅通。

　总结自己一年的工作，自己认为对待工作是认真负责的，在工作中时刻不忘企业和广大职工的利益，对自己的要求是严格的，不论在工作上，生活上和廉洁自律上，都能做到坚持原则，办事公道，出以公心，把精力都集中到工程部的工作上。回顾20xx年的工作，这都是和工程部人员共同努力，各部门同心协力支持分不开的。在此，我表示真诚的感谢。

　二、工作中存在的不足

　总结20xx年的工作，自己觉着有许多方面存在不足或不尽人意的地方，通过自己的反思和查找，认为主要存在以下几个方面：

　一是思想解放的不够，工作中求稳的成份占的多，对经营机制、管理模式的探索和实践步子不够大。

　二是在加强学习方面自己还存在一定的差距，特别是存在工作一忙起来，对政治理论方面的学习相对少一些。今后应按照建设学习型班子的要求大力加强。

　三是对工程处的管理工作抓的还存在不到位问题。全处管理工作的开展还不够均衡，项目之间的管理效果存在差异。

　四是自己的性格比较直率，工作力求快节奏，特别是在工作压力大，面对困难多的情况下，导致存在急躁问题比较严重。

　三、对下步工作的初步设想

　20xx年是工程处实施三年发展战略的重要一年，围绕企业发展主题，面对更加激烈的建设市场，如何把工程处各项工作再向前推进一步，我对下步工作有如下的初步设想：

　一是要继续坚持“以人为本，以法治企，以德兴企”的企业发展方针，大力加强工程处领导班子建设，加强职工队伍建设，塑造企业的团队精神。

　二是要加强对企业发展长远战略的研究工作，要利用好企业优势，不断扩展企业的生存和发展空间，特别是要抓住工程处在国外项目的持续优势，争取实现更大的扩张和延伸。

　三是在管理体制、经营机制方面争取有较大的突破，要把围绕效益抓管理的问题真正落实到工程处全年的整个管理过程中，要坚决地追求效益的化。

　四是要继续加大施工生产和经营工作的力度。在施工生产上，要重点突出质量、进度、效益、安全。要突出打造企业的品牌，树立企业形象。在对外经营上，要千方百计地满足施工生产任务的需要，力争在新的施工领域有更大突破。

　五是要抓好工程处两个文明建设的同步协调发展，加快企业文化建设的步伐，进一步营造积极、健康、向上的企业文化氛围，激励干部职工的拼搏进取精神，使工程处产生更大的凝聚力和向心力。

　同志们：在上级公司的正确领导下，在工程处党政班子的共同努力下，在全处职工的支持下，我和班子其他成员都有决心，一定会把工程处的工作做的更好，不辜负干部职工的厚望。

篇三工程部部长述职报告

尊敬的各位领导、各位同仁：

　20xx年是工程管理理顺体制、夯实基础、实现突破的一年，也是我个人融入工程管理团队、提升综合能力的一年。一年来，在公司领导的亲切关怀和指导下，工程管理口全体同志齐心协力、不辞劳苦，紧紧以开展“基建管理年”活动为主线，理清职责，落实责任，促进工程建设管理水平显著提升。现将一年的主要工作汇报如下，敬请评议。

　一、抓住重点，全力以赴补欠量

　20xx年公司安排基建资金建安工程计划45。48亿元，完成25。65亿元；安排专项资金计划38亿元，其中建安资金8。16亿元，完成4。3亿元。全年工程管理呈现前松后紧的态势，下半年以开展工程建设百日会战为抓手，针对70项重点工程，强化现场管控和考核兑现，限度地弥补了上半年工程建设任务欠量，保证了涉及技能大赛、扩能改造和幸福矿工工程的建设项目的顺利投用。今年未能按计划完成投资计划的主要原因有二：一是项目立项较晚，有效建设时间严重不足；二是设计质量较低，大多属于三边工程，设计变更及相关手续办理延误了工期。

　二、落实责任，多措并举保安全

　工程管理口认真贯彻落实国务院23号文件精神和公司领导指示精神，严把“五个关口”、做到“五个统一”，完善外委施工单位安全管理办法，规范外委施工队伍管理。对施工单位坚决执行“两停”原则，即：安全保证不了的停，安全质量标准化达不到要求的停。进一步明确各承建单位的负责人为安全第一责任人，并将安全生产责任分解落实到人，做到事事有人负责、时时有人监管，形成自下而上，一级对一级负责，纵向到底、横向到边的安全责任体系。

　借鉴煤矿安全风险抵押金制度，工程项目管理公司与项目经理签订了安全责任状，推行项目责任制，督促项目经理跟班带班，紧盯现场，全年未发生轻伤以上安全事故及工程质量事故。

　三、理清职责，密切配合抓管控

　工程管理部在加强自身业务建设的同时，以流程优化为契机，进一步明确了与相邻部门之间的职责、权限，同时加强了部门内部管理，完善了工程建设管理体系。工程管理部与规划、造价、施工、质检、监理等部门和单位密切配合，坚持深入基层，发扬“事不过夜”的工作作风，为工程建设顺利进行提供了坚实保障。基于公司大专业化建设背景形成的工程管控新模式的效能正逐步显现。

　四、完善体系，环环紧扣控造价

　分离造价业务与审批职能，加强各环节管控，形成了有效制约机制。初步构建了项目管理公司初审、造价处复审、工程管理部终审、内控审计部审计四级造价审核体系，提高了系统防范能力。

　五、发挥优势，挖掘潜力提效能

　工程管理新机制形成后，集中强化了工程管理部的管控和服务职能，从根本上解决了既当裁判又是运动员的矛盾，为进一步挖潜提效创造了有利条件。工程项目管理公司着力完成整章建制，优化队伍结构的同时，狠抓业务建设，管理效能日益凸显出来。

　从个人来讲，我始终认为人生有四幸：一为父母给我生命，二为老师给我知识，三为妻子给我爱情，四为神华给我事业。这是我做人做事、从政履职的出发点和根本。常怀感恩之心人生会变得富有，常有忧企之念工作也就没有太多负累。作为部门负责人我深感对企业、对员工的责任重大，尽心尽力抓好业务建设、抓好部门建设、抓好队伍建设、抓好沟通协调，为顺利开展工程建设提供优质服务。

　20xx年我们在工程建设方面取得了一些成绩，但也存在不少普遍性的问题。

　一是投资完成率太低，不能满足公司快速发展的要求。

　二是不合理低价中标，不利于实现工程建设有效管控。

　三是管控体系未实现合理闭环，导致效率损失严重。

　四是安全质量控制体系仍然脆弱，与本质安全型企业建设不相适应。

　五是定额费率计取缺乏科学性、规范性，材料价格调查与发布不够及时、准确，造价管理亟待加强。

　六是信息化建设严重滞后于公司整体建设步伐和加强工程管理的实际需要。

　20xx年是“十二五”开局之年，也是公司建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业战略实施的第一年。我们将振奋精神，全力以赴打造与世界一流企业相匹配的工程管理团队和工程建设管理能力。这是我自己的思考题，也是摆在我们工程口所有同志面前的任务和挑战。

　20xx年公司建设任务依然非常繁重，我们将以重点工程为突破口，积极开展“基建安全年”活动，力争完成全年投资计划的85%以上；以强化设计管理为关键点和着力点，从源头上加强四大控制；以优化招投标短名单为抓手，把好队伍准入门槛，确保优秀队伍进入神东建设市场；以搭班子、带队伍、提素质为出发点，提高管控能力；以完善管理标准为基础，进一步加强现场管理，努力建设一批省级文明工地。工程管理部门一定要转变观念，树立服务意识。这里边有两层含义：一是树立工程建设为生产服务的意识，限度地满足生产需要；二是树立为施工单位服务的意识，限度的创造工程管理的有利条件。全年要花大力气，下大功夫建设一批精品工程、优质工程、放心工程，为四化五型大神东建设贡献一份力量。

春节还没过完，如果冷静的、静静的想一想是不是发现元旦定的新年计划到现在还没启动，感觉时间已经过去一个多月了，计划已经不适应形势了。要想执行计划，可能重新制定计划是更好的选择了。

想起来也是很尴尬的事情，估计有人的计划年年都是如此。其实没必要想太多，多数中国人都是不擅长制定计划和执行计划的。小到个人大到企业，没几个是擅长计划的。而且在计划失败后，都喜欢用同一个借口安慰自己，那就是计划赶不上变化。

一个好的计划，能够完成的计划是有技巧的，不是拍脑袋、天马行空、人云亦云就可以制定计划，执行完成计划的。

一定要记住，计划是一个较长时间思考、妥协和平衡的结果。要从多个维度、多个角度去考虑和衡量。

1、时间：制定计划的时间；要注意设定年计划、月度计划，每周每天的计划，要给每一个计划内容设定时间点，定期更新，定期复查，定期盘点。很多计划的问题主要是不够清晰，或者是太过笼统，不敢肯定，无法把握一年的事情，第二个就是缺乏月度目标，周目标和天目标。比如健身、阅读、陪伴家人等等，都是一些想法而已，缺乏方向和目标，更没有具体的计划和要求，没有主要事件，没有复盘和总结。这就是差距和急需改善的地方。

2、事件：年度月度目标要有具体的事件作为节点或支撑，成为计划的主要内容；要策划一些重要时间节点的重要事件来完成一个仪式或者对自己的激励和肯定。让自己体验一些成就感，从而加强自己对计划的执行和复盘的坚持。不至于让计划变成一件苦差事。

同时，一些大的事件，无论是工作的还是生活家庭的，这个完成事件的过程都是一个学习、成长的重要过程，所有经历和学习到新的东西都是很大的收获。而且，只要事件完成或说取得成功，对自己也是巨大的激励，对自己树立信心、形成自己的价值观等方面都有巨大的作用。

3、人物：自己想要在计划时间内，成为什么样的人，比如成为一个健康的人，成为某一领域的专家等，也就是自己塑完自己的方向和要求。想成为一个什么样的人，是一个很大的问题，任何一种想法，都需要很多基础来支撑。比如你要成为一个健康快乐的人，那么你的经济基础、孩子的教育、锻炼的方式、家人关系，家庭经营、事业的成就等，都是影响或者说是基础。

4、技能：要列一些自己想重点掌握的技能项目，比如弹琴，运动项目，演讲，PPT等工作技能，要有具体的项目和要求；这方面的只要自己定下来计划，然后特别是在工作中能用到的技能，还是比较容易学习的，不存在很大的问题。所以，一个人的学习力，还是非常才重要。

5、职场：计划要涉及自己职场的目标和要求，升职加薪跳槽等，都要有一个明晰的目标；不能泛泛而谈，或者是改变太大，一定是在现实的基础上逐步的提升和改善。

6、理财：这是一个很多人都非常失败的一个领域，特别是股市投资，或者其他骗子投资，都是以失败告终，也造成无数人都信奉一件事，那就是除了房地产，都不值得投资。但无论如何，还是要掌握一些各种的投资领域的知识，进行一些小的投资，最重要的是控制风险。任何想法都不能太极端，房地产是唯一的想法也要改变的。

7、兴趣：每天或者每周花一些时间，去做一些自己的爱好的事情，或者培养一些自己的爱好，对我来说，我好像终于找到自己的爱好，阅读，还有一些小爱好，写这种自说自话的文章，看看**，带小孩子外出游玩等，

8、关系：包括人际关系、家庭关系等，要通过自己的兴趣、爱好、特长、工作等去拓展自己的人际关系网，建立品牌形成人脉。这也是要在计划中考虑进去的。单一、孤立的一个人的计划是很难造成的。

9、健康：健康确实是很多人的一个问题，也要列入年度的目标。身体很多地方的损伤是不可复原的，是会成为一辈子的隐患的，特别要注意包括牙齿、腰、骨骼等问题，安全第一，健康第一。不要自己的人生因为健康或意外而失控，给家庭造成不必要的麻烦的痛苦。

10、自我成长：成长的计划，其实也是整个所有计划的核心，无论是健康、技能、关系、理财等等，都是属于成长计划的一环，而落到具体的事情上面，就要通过时间和事件来实现，。学习，是最基本的途径，也是最有效的途径，很多时候，还是唯一的途径。

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